Stratégie de durabilité
Documents clés
Téléchargez nos politiques, nos chartes et notre évaluation en matière de développement durable, et consultez les archives complètes de nos rapports d'impact annuels.
Documents d'impact et ESG/SDG
Rapports d'impact
Lisez l'analyse détaillée de l'impact de notre travail, comparé à un cadre d'objectifs et d'indicateurs de performance ESG et SDG.
Déclaration sur les principales conséquences négatives des décisions d'investissement sur les facteurs de durabilité
Conformément à l’article 4, paragraphe 1, point a), du règlement (UE) 2019/2088, voici la déclaration publiée par Meridiam au format du modèle figurant dans le tableau 1 de l’annexe I du règlement (UE) 2022/1288.
Documents Compliance
En tant que gestionnaire de fonds régulé, Meridiam SAS a adopté une politique de réclamation pour ses investisseurs. La politique de réclamation des investisseurs de Meridiam est disponible sur la plateforme des investisseurs.
Meridiam a également adopté les politiques suivantes qui sont disponibles à la demande de ses investisseurs :
- Politique de meilleure sélection / meilleure exécution
- Politique en matière de conflits d’intérêts
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Documents relatifs à l'Amérique du Nord
Documents relatifs au Japon et aux fonds Meridiam North America III (MINA III) et Meridiam North America IV (MINA IV) :
Informations fiscales
Montant de l’impôt sur les sociétés payé par le groupe Meridiam (société de gestion) en 2024 :
14 185K€.
Les impôts payés par les sociétés du portefeuille ne sont pas disponibles sur une base consolidée.
Politiques RH - Diversité, inclusion et politiques sociales
Fidèle à sa signature, For People and The Planet, Meridiam a placé les personnes au centre de ses préoccupations depuis sa création.
Meridiam promeut l’égalité professionnelle et l’égalité entre les hommes et les femmes par la mise en œuvre continue de politiques et d’initiatives, de groupes de travail, de séances d’information et de prévention, et par la sensibilisation.
La mixité de Meridiam est source d’innovation et de performance économique, et joue un rôle durable dans le développement de Meridiam, compte tenu des évolutions sociétales actuelles et futures. En février 2025, nous avions 37 nationalités représentées dans nos 10 bureaux et 36% de femmes.
Meridiam a lancé une initiative à la mi-2021 pour promouvoir davantage l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Suite à ce travail, de nouvelles actions ont été menées et continuent d’être déployées par l’entreprise en 2024, notamment :
- Promouvoir la mixité professionnelle dans les activités opérationnelles, et être un lieu de travail attractif et équitable en matière d’égalité femmes-hommes et favorable à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
- Être un employeur et un acteur attractif et compétitif sur le marché, en étant inclusif dans notre recrutement et dans notre politique de développement des talents & à travers l’ensemble de notre marque employeur et de notre proposition de valeur pour les employés,
- Intégrer les objectifs de représentation et de promotion des femmes dans la politique de gestion prévisionnelle des compétences pour identifier les passerelles entre les métiers,
- Intensifier les partenariats avec les écoles pour attirer les talents féminins dans les métiers de l’ingénierie et de la finance et développer la visibilité de Meridiam au sein des réseaux.
Meridiam est également signataire de la charte France invest pour la parité, qui vise à promouvoir la mixité dans le capital investissement. L’une des ambitions affichées est d’atteindre 25% de femmes au sein du comité d’investissement (vs 13% en 2024), 25% de femmes aux postes de direction d’ici 2030, puis 30% d’ici 2035 (vs 19% en 2024). Et 40% de femmes à tous les postes dans les équipes d’investissement d’ici 2030 (vs 28% en 2024).
Meridiam dispose également d’une charte intitulée « Politique familiale et de carrière », qui s’articule autour de 5 axes principaux :
- Planifier la durée prévue du congé et préparer le retour,
- Maintenir le lien entre le salarié et l’entreprise pendant la période de congé avec une approche bienveillante,
- Faciliter la flexibilité du travail avant et après le congé. Cela inclut une pleine autonomie dans la gestion du temps de travail pour concilier la vie personnelle (par exemple, les rendez-vous médicaux) et la recherche de structures d’accueil pour les enfants,
- Encouragement et promotion du développement professionnel et de progression de carrière au retour du congé,
- Application de la loi concernant l’impact sur la rémunération et le maintien du salaire pendant le congé maternité.
En France, pour soutenir la parentalité de ses salariés, Meridiam a conclu un partenariat avec un réseau local de crèches, garantissant des berceaux prioritaires pour les parents de nouveau-nés.
L’indice d’égalité hommes-femmes 2024 de Meridiam en France est de 84/100.
Meridiam est également signataire de la charte France Invest pour l’égalité femmes-hommes. Cet indice mesure l’égalité professionnelle et l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises depuis 2021. Cet outil, destiné aux entreprises d’au moins 50 salariés, s’appuie sur cinq critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart des augmentations annuelles, l’écart des promotions, les augmentations au retour de congé maternité et la part des femmes dans les dix plus hauts salaires de l’entreprise.
Nous avons réussi à maintenir en 2024 un score très supérieur à la norme minimale (75 sur 100) à laquelle toutes les entreprises devraient s’engager en France depuis 2022. Cet indice a été obtenu grâce à des initiatives de long terme et des actions sur lesquelles nous nous concentrons en permanence comme le recrutement accru de femmes dans les fonctions opérationnelles mais aussi de jeunes femmes via un partenariat avec la Fondation des Ponts, ou encore la mise en place d’un plan de développement professionnel dédié aux femmes à potentiel.